O Currículo nosso de cada dia...

O currículo (CV) é a melhor forma para mostrar o profissional que você é! Apresenta-lo com erros grotescos é o atalho mais curto para fechar as portas do mercado de trabalho. Mas não falta quem cometa deslizes na hora de elaborar esse documento, reduzindo as chances de recolocação. No dia-a-dia de uma empresa de consultoria em RH recebo muitos currículos e em 75% dos casos com erros que um pouco mais de atenção e informação podem ser evitados. Ao averiguar os CV’s encaminhados ao longo dessa semana, anotei e agora repasso a vocês os principais erros cometidos, afim de que possa corrigir o seu e dar uma ótima primeira impressão.

Þ    Atentados à língua portuguesa

Nada é mais apavorante para o profissional de Rh do que encontrar erros absurdos de ortografia, gramática, concordância ou no uso de pronomes pessoais. Conjugar verbos na primeira pessoa do plural, como "Coordenamos projetos", é um erro muito comum. É melhor substituir por uma definição de ação ou usar a primeira pessoa do singular: "Coordenação de projetos" ou "Coordenei projetos". Pior ainda é fazer referência a si usando a terceira pessoa: "Obteve resultados satisfatórios", dá a idéia de que a ação foi de outro funcionário. Releia, reveja e peça para alguém de sua confiança para que corrija para você. É impossível acertar tudo, mas erros absurdos diminuem sua credibilidade como profissional (indiferente a área que se refira).

Þ    Páginas demais ou supercompactação

O seu CV não precisa ser um livro e também não pode faltar informações fundamentais para o processo inicial de seleção. Um currículo com capa, folha de rosto, carta de apresentação, e várias fotocópias de documentos anexadas, desanimam qualquer recrutador. Um bom currículo deve ter uma ou duas páginas. Ali deve conter: Nome completo, Endereço, Fone e E-mail para contato (completamente desnecessário números de documentos); objetivo cargo ou área de interesse; Formação acadêmica (se já é graduado não precisa colocar todas as escolas que passou ao longo da vida acadêmica) somente graduações e especializações – Importante: não se coloca na formação acadêmica cursos profissionalizantes e de curto prazo! Para isso haverá espaço destinado ao final do currículo; Experiências profissionais (da mais recente para as mais antigas) este é um dos itens mais importantes e deve ser destinada uma atenção especial. É indispensável colocar o nome da empresa, as datas de admissão e demissão, o cargo ocupado e as principais atividades realizadas. Assim quem receber seu currículo saberá exatamente o que você sabe fazer; Cursos e Atividade Extra-curricular este é o tópico em que poderá descrever os principais últimos cursos que fez. Obviamente não colocará um curso de datilografia que fez em 1989. Somente os voltados a sua área de interesse (um curso de modelo para passarela que fez na adolescência não o ajudará muito...). As atividades também deve ser aquelas que influenciarão no desenvolvimento da profissão, como palestras que tenha ministrado, alguma trabalho voluntário voltado para sua área profissional (participação no torneio de tiro ao alvo ou ser arbitro de torneio de futebol - não vale).

Em uma próxima oportunidade voltarei a escrever sobre esse tópico. Ainda tem muito assunto!

Þ    Fotos inapropriadas

A foto que você tirou na balada com seus amigos, ou aquela de seu book fotográfico não são as melhores opções para um currículo. Se for para colocar foto no currículo é preferível que seja a mesma que você usaria em seu RG ou CNH. Nada muito glamuroso, afinal deve ser contratado pela sua capacidade profissional e não beleza estética.

Þ    Frases de (D)Efeito

“Sou um ótimo profissional”, “Tenho facilidade de aprendizado”; “Profissional de fácil relacionamento interpessoal”. Esses jargões e frases de efeito causam “arrepios” nos selecionadores e estão contaminando muitos currículos ultimamente. Pode ter certeza: ninguém vai acreditar em sua frase de efeito! No mínimo mostrará sua falta de modéstia, até porque muitas das afirmações encontradas são surreais. Pior que isso só escrever “Deus é Fiel” no rodapé do documento. E há quem faça.

Þ    Salário à vista

A remuneração é assunto que deve ser levantado pelo contratante no momento da entrevista e não estampado em negrito em seu currículo. Se for solicitado de antemão, uma boa saída é informar seu ultimo salário para ser utilizado como parâmetro.

Þ    “Tecniquês”

Profissionais de tecnologia e engenheiros são os campeões no uso abusivo de linguagem técnica. O que para muitos (ou quase todos) profissionais de Rh é tão incompreensível quanto o mandarim. Procure sempre utilizar uma linguagem que possa ser universalmente compreensível, já que dificilmente a primeira pessoa a ver seu currículo será alguém da área que se destina.

Þ    Síndrome de Pinóquio

Mentira tem perna curta! Mesmo que consiga prolongar sua mentira pelas entrevistas, na primeira semana de trabalho você será pego. Currículo com mentiras ou “exagerinhos” são comumente desmascarados nas entrevistas iniciais. Ainda mais quando se trata de fluência em portunhol, ou desempenho em trabalhos anteriores.

Þ    Datas desencontradas

A bagunça cronológica já dificulta o trabalho do selecionador, quando essas datas se misturam e confundem é pior ainda. Não é possível que no ano de 2010 o candidato estivesse no Canadá fazendo um intercambio e ao mesmo tempo trabalhou desenvolvendo um mega-projeto na empresa em que estava registrado... Fica difícil saber em qual informação acreditar.

Þ    Mundo Informatizado

Receber e enviar informações por e-mail esta cada vez mais comum. Realmente é muito prático encaminhar o currículo pela rede e não vejo problema algum nisso. A grande dificuldade é quando os arquivos em anexo são de programas desconhecidos por qualquer software comum. Busque utilizar o padrão (Word ou PDF).

Cuidado com a forma que será apresentado para as empresas. É uma difícil tarefa expressar em uma folha de papel como somos realmente, mas é um risco que devemos correr. Organização e informações claras entre os outros itens citados, poderão abrir largos caminhos em sua carreira profissional.

Micheli Krayevski

RHT Recursos Humanos

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